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青松集团重视发展一线党员

       青松集团党委落实全面从严治党要求从党员发展工作入手,制订下发《关于进一步做好发展党员工作的意见》,坚持政治标准,严格组织程序和纪律,重点发展生产一线工人、班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工、少数民族职工入党,做到关键岗位、艰苦岗位有党员,实现党员在生产班组的全覆盖。

      一是坚持政治标准。严格按照党章规定的党员标准发展党员,突出先进性,把政治标准放在首位。着重看入党申请人是否自觉学习党的方针政策和习近平总书记系列讲话精神,是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行,是否牢固对立“四个意识”,对党忠诚、对企业负责,是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,并得到广大党员、职工群众的公认。

      二是严格工作程序和纪律。发展党员工作必须经过入党积极分子、发展对象、预备党员和预备党员转正四个过程。从申请入党着手,在入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政治审查、公示,预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节,都要严格程序、严格把关。

      三是坚持发展一线党员。重点发展生产一线工人、班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工、少数民族职工入党,并坚持从一线优秀职工党员中优先提拔选聘班组长、车间主任和副主任,建立和健全发展党员与职务晋升相适应的激励机制,做到关键岗位、艰苦岗位有党员,实现党员在生产班组的全覆盖,进一步提升党组织的吸引力。

      四是强化入党培养教育。坚持入党前短期集中培训制度。坚持举办好入党积极分子培训班,端正入党动机。探索创新入党培养教育方式,以岗位练兵、职工双创、服务奉献等强化对入党积极分子的考察和培养教育,建立动态管理机制,及时调整不合格人员,严把党员“入口关”。(王建峰)